Riigi Tugiteenuste Keskus (RTK) valiti 28 tööandja sekka, keda tunnustati peresõbraliku tööandja algmärgisega. See annab võimaluse järgmiste aastate jooksul osaleda Sotsiaalministeeriumi ja Civitta Eesti loodud peresõbraliku tööandja märgise programmis. Programmi edukaid lõpetajaid auhinnatakse peresõbraliku tööandja lõppmärgise kuld-, hõbe- või pronkstasemega. 
RTK pidi algmärgise saamiseks läbima eelhindamise ning koostama järgnevateks aastateks tegevuskava organisatsiooni töökultuuri parandamiseks. RTK personali- ja haldusosakonna personalipartneri Monika Neemsalu sõnul ei ole esitatud tegevuskava üksnes töötajatele üksikute ürituste korraldamine. „Tegevuskava hõlmab detailselt kõiki valdkondi, mis organisatsioonis on töötajatele suunatud, alates värbamisest, ja sisseelamisest, lõpetades tervise edendamise, töökeskkonna loomise ja tunnustamisega. Tegevuskava koostamisse kaastati töötajaid kõigist RTK valdkondadest ja seeläbi peaks see vastama just töötajate vajadustele,“ selgitas Neemsalu.
Tegevuskava elluviimisega tegeleb RTK mitme aasta jooksul, mis tähendab, et töötajate rahulolule pööratakse senisest veelgi enam tähelepanu. „Peresõbraliku tööandja märgise programm annab meile ideid ja raamistiku, mille abil töötajate toetamisele ja organisatsiooni arendamisele suunatud tegevusi veelgi eesmärgistatumalt ellu viia,“ rääkis projekti eestvedaja Monika Neemsalu.
Sotsiaalministeeriumi peresõbraliku tööandja märgise programm kestab 1,5-3 aastat. Selle aasta lõppmärgiste saajaid autasustati 25. novembril. Vaata märgise saanud asutusi tööelu lehelt.
