Vaata, mida RTK töötajad organisatsioonist ja oma tööst räägivad:
RTKs töötamise eelised
Meil on võimalik osaliselt või täisajaga töötada kodukontoris. Lisaks on töötajate heaoluks nii tervise eest hoolitsemiseks kui eraeluliste kohustuste täitmiseks õigus puududa töölt koos palga säilitamisega loetletud puhkudel:
- Tööaja ja töökoha paindlikus (kodukontor);
- 35 päeva puhkust;
- 3 päeva tervise edendamiseks;
- 3 päeva lähedase surma puhul;
- 3 päeva abiellumise puhul;
- 1 päev perekonnas aset leidnud õnnetusjuhtumi puhul;
- 1 päev I-IV klassi õpilase vanemal kooliaasta alguse puhul;
- 1 päev enda või lähedase kooli lõpetamise puhul;
- 1 päev lapse lasteaia või huvihariduskooli lõpetamise puhul;
- 1 päev isiklikuks arenguks kvartalis;
- 2. ja 3. päev haigushüvitis 70%;
- 75 eurot kvartalis tervist edendavateks tegevusteks Stebby keskkonna kaudu;
- osavõtumaksude hüvitamist meeskondliku osalemise korral spordiüritustel;
- tasuta ruumide kasutamist töövõimet parandavate tegevuste läbiviimiseks;
- prillide ostmise kompensatsioon 100 eurot aastas;
- kord kvartalis üldharivatel teemadel loeng;
- ühisüritused ja tähtpäevade tähistamine;
- aastas korra tulemustasu vastavalt töötulemustele.
Kokku saame siit - õnneliku ja rahuloleva töötaja!
Praktika
Kui õpid RTK tegevusvaldkondadega seotud eriala, tunned huvi meie tegevuse ja ülesannete vastu ning oled kohusetundlik ja nutikas, siis tule praktikale.
Pakume sulle praktikakogemust avalikus sektoris ja võimalust lihvida koolis kogutud teadmisi ja oskusi reaalses töökeskkonnas.
- Vastame praktikasoovile kahe nädala jooksul.
- Praktika sooritamine sõltub võimalike juhendajate ajaressursist
- ning sellest, kas praktika eesmärk läheb kokku RTK tegevusvaldkondadega.
- Praktika on tasustamata.
- Võtame praktikataotlusi vastu aastaringselt.
Vastuse anname praktikale tulemise võimaluse kohta kahe nädala jooksul.
Täiendavate küsimuste korral võta ühendust: Reelika Palu, [email protected] või tel 6638 237.
RTK tööandjana
Riigi Tugiteenuste Keskus on kompetentsikeskuseks mitmete tugiteenuste osutamisel ja toetuste administreerimisel avalikus sektoris, meil töötavad oma valdkonna parimad spetsialistid, kes on oma teadmiste poolest kõrgelt hinnatud.
- Oleme aktiivsed töökohtade regioonidesse viijad ning ligikaudu pooled töökohtadest paiknevad väljapool Tallinna. Kui töökorraldus ja kohutused võimaldavad, eelistame värbamisel pakkuda töötamise võimalust üle Eesti.
- Oleme edukad kaugtöö rakendajad. Enamik meie tiime on hajusmeeskonnad, kus töötajad paiknevad erinevates linnades või teevad oma tööd nii ajutiselt kui ka püsivalt kodust. 2026. aasta alguse seisuga töötab püsivalt kodukontoris umbes 44% töötajatest. Oleme loonud kõik tingimused, et töötajad, kelle töö iseloom seda võimaldab, saaksid valida endale kõige sobilikuma töökoha. Kohapaindliku organisatsioonina omistati meile Targa Töö Ühingu, Elisa ja Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE poolt Kaugtöö tegija märgis.
- Me saame kogu organisatsiooniga kokku korra aastas talvel toimuval aastaseminaril, kus vaatame tagasi tehtule ja seame uusi sihte.
-
- Paremaks töö ja isikliku elu ühildamiseks võimaldame lisaks kaugtöö tegemise võimalusele ning paindlikule tööajale ka vabu päevi teatud isikliku elu sündmuste puhul ning kolme tervise ja töövõime taastamise päeva aastas. Lisaks maksame hüvitist teise ja kolmanda haiguspäeva eest.
- Hindame oma töötajate arengut ja töötulemusi, mis saavutatakse väärtusi järgides. Räägime neist arenguvestlustel ja tulemusvestlusel ning tunnustame töötajaid heade tulemuste eest. Võimaldame töötajale ühe enesearengupäeva kvartalis.
- Väärtused, mida järgmine oma töös ja tähtsaks peame, oleme üheskoos oma töötajatega kokku leppinud. Tunnustame oma töötajaid aastaseminaril väärtuspõhiste kategooriate alusel.
- Meie töötajad panustavad organisatsiooni arendamisse osaledes näiteks CAF mudeli alusel läbiviidavas organisatsiooni enesehindamises. Analüüsides süsteemselt läbi organisatsiooni erinevad tahud, selguvad kitsaskohad ja töötajate initsiatiivist sünnivad ka lahendused. RTK on CAF enesehindamist läbi viinud kolmel korral, viimati 2024. aastal.
- Meie töötajad hindavad oma organisatsiooni regulaarselt, andes tagasisidet oma rahulolu kohta organisatsiooni, töö ja teiste oluliste teemade osas. 2025. a läbi viidud rahulolu-uuringus osales 93% töötajatest ning neist 94% on valmis RTK-d soovitama tööandjana.
- Paneme suurt rõhku töötajate arendamisele ja koolitustele. 2025. aastal läbis 83% RTK töötajatest koolitusi vähemalt 16 tundi. Meie juhid osalevad igal aastal juhtimisalastel koolitustel, viimastel aastatel on toimunud näiteks arenguvestluste läbiviimise koolitus, muudatuste juhtimise koolitus, coach´iva juhtimise koolitus, ja hajusmeeskondade juhtimise koolitus.
Meie põhiväärtused
Tervist edendav töökoht
“Tervist edendav töökoht” märgist annab välja Tervise Arengu Instituut. Märgist kandvates organisatsioonides väärtustatakse töötajaid ja tegeletakse järjepidevalt turvalise, tervist väärtustava, tervislikke eluviise ning valikuid soodustava keskkonna kujundamisega.
Kaugtöö Tegija
Alates 2017. aastast kuulub RTK asutuste sekka, keda on tunnustatud Kaugtöö Tegija märgisega. Kaugtöö Tegija märgise eesmärk on tunnustada ja kaasata organisatsioone, kes rakendavad kaugtöötamise erinevaid võimalusi.
Peresõbralik ettevõte
Suurima osa oma ajast veedame tööl ning töö- ja pereelu ühitamine puudutab meid igas eluetapis - olgu selleks uue pereliikme lisandumine, laste kasvatamine, lähedaste toetamine või töö kõrvalt oskuste täiendamine. Tahame oma töötajaid selles toetada ja pakkuda neile parimat töökeskkonda. Just seetõttu otsustasime liituda Sotsiaalministeeriumi peresõbraliku tööandja programmiga.
RTK pere numbrites
Paljudele meist RTKs meeldib töötada numbritega ja see kajastub ka igapäevases töös. Suuremal või väiksemal määral puutume kõik numbritega kokku. Et anda RTKst selgem pilt numbrite keeles, kirjeldame keskust valitud näitajate kaudu. Andmed on seisuga 01.01.2026.
449 inimest
RTKs töötab kokku 449 inimest. Töökorraldus on aastatega muutunud paindlikumaks ning see võimaldab töötajatel töötada ka kodukontorist. Kui 2019. aastal töötas püsivalt kodukontoris 25 töötajat, siis nüüd on see arv pea kaheksakordistunud ja ulatub 195 töötajani, mis toetab paremat töö ja eraelu tasakaalu.
57% töötajatest Harjumaal
Kaks suurimat piirkonda, kus RTK töötajaid leiab, on Harju ja Tartu maakond. Harjumaal asub kontor 57%-l töötajatest ja Tartumaal 36%-l. Ülejäänud 7% töötajatest paiknevad teistes Eestimaa piirkondades. Kodukontoris püsivalt töötavatest inimestest on 62% seadnud oma koduse kontori sisse väljaspool Tartu või Tallinna linnapiire.
144 raamatupidajat
27%-l töötajatest on ametinimetuses raamatupidaja. Arvestades ka palgaarvestajaid, kes on hariduselt raamatupidajad, töötab meil kokku 144 raamatupidajat, tehes sellest RTK kõige arvukamalt esindatud elukutse. Teisel kohal on projektikoordinaatorid, keda on kokku 41.
93% töötajatest naised
Kõige levinum naisenimi on Anu, mida kannab 9 töökaaslast. Järgnevad Anneli ja Tiina 8 töötajaga ning Katrin ja Merike 7 töötajaga. Mehi on RTKs 29, kellest kahel on nimeks Marek ja kahel Kristjan.
Heal lapsel mitu nime
Järeltulevale põlvkonnale on pandud väga erinevaid nimesid. 20% lastest on saanud kaks eesnime. Poiste seas on levinumad nimed Kaspar ja Oliver, neile järgnevad Oskar, Mikk ja Sander. Tüdrukutele on enim pandud nimeks Saskia, järgnevad Liisa, Matilda ja Madli.
Populaarsemad sünniaastad
Kõige populaarsemad sünniaastad meie töötajate seas on 1977 ja 1982. Kõige rohkem sünnipäevalapsi on meil juulis (50) ja märtsis (49). 1977. aastal sündinute seas on kõige levinum sünnikuu november, samas kui 1982. aastal on levinuim sünnikuu veebruar.
Vanusevahe on 50 aastat
Kõige noorema ja vanema töötaja vanusevahe on 50 aastat. Meeste keskmine vanus on 48 aastat ja naiste keskmine vanus 50 aastat.
RTK töötajatel on 332 last
RTK töötajatel on kokku 332 last vanuses kuni 18 aastat. Kui jagada Eesti põhjaks ja lõunaks, asub 55% laste kodudest põhjas ja 45% lõunas. Ligikaudu 22% lastest on 6-aastased või nooremad ning 56% on 10-aastased ja vanemad. Kõige rohkem on peredes lapsi, kes on sündinud 2010. aastal (30 last), 2016. aastal (29 last) ja 2012. aastal (26 last). Sooliselt on jaotus tasakaalus: tüdrukuid on 50,6% ja poisse 49,4%.
Viimati uuendatud 05.03.2026
